Работа в праздники только по согласию: что должны знать калининградские работодатели перед новогодними каникулами
В Калининграде и по всей России работодателям напомнили о запрете на принуждение сотрудников выходить на работу в праздничные дни. Комментарий дал член комиссии Общественной палаты РФ по экспертизе нормативных актов Евгений Машаров, его слова приводит ТАСС. Напоминание актуально перед длинными новогодними каникулами 2025–2026 годов, которые официально продлятся с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 включительно, сообщает "Новый Калининград".
Основное правило и юридическая база
Привлечение к работе в выходной или праздничный день требует добровольного согласия сотрудника. Закон регламентирует порядок и исключения, на которые опираются работодатели и правоохранительные органы:
- правовая опора — ч. 2, 3, 5 ст. 113 и ч. 1 ст. 290 Трудового кодекса РФ;
- без согласия можно привлекать к работам по предотвращению или ликвидации последствий катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий и при угрозе жизни и нормальным условиям жизни населения;
- также допускается привлечение для устранения последствий несчастных случаев, предотвращения уничтожения или повреждения имущества, а при введении чрезвычайного или военного положения — для выполнения соответствующих задач.
Какие работы по закону допустимы в праздники без согласия
К группам, при которых согласие работника может не требоваться, относятся ситуации экстренного характера и поддержка непрерывных процессов:
- аварийно‑спасательные и ремонтные работы, угрожающие имуществу или жизни людей;
- работы, обусловленные непрерывностью производства или обслуживанием населения (медицина, коммунальные службы и др.);
- неотложный ремонт и действия по предотвращению катастроф;
- отдельные особенности трудового режима творческих работников прописаны в нормативных актах.
Практические последствия для работодателей и работников в регионе
Отказ сотрудника работать в праздник не даёт работодателю права на принуждение. При привлечении без согласия необходимо документально обосновать чрезвычайный характер события. Всплывающие спорные ситуации обычно разрешаются с участием трудовой инспекции или через судебные процедуры, где оцениваются основания и правомерность действий работодателя. Для работодателей важна фиксация согласия в письменной или электронной форме и наличие документов, подтверждающих необходимость вызова в выходной день.
Контекст: длительные новогодние каникулы
В 2025–2026 году новогодние каникулы, заявленные с 31 декабря по 11 января, продлятся 12 дней, что увеличивает риск кадровых конфликтов при попытках привлечения сотрудников к работе без законного основания. Именно поэтому разъяснения представителей Общественной палаты и ссылок на нормы Трудового кодекса приобретают практическую значимость для региональных работодателей и служб занятости.