Кому в Калининградской области должны 13-ю зарплату в конце года и обязан ли работодатель платить - юрист объясняет

В преддверии конца года в Калининградской области вновь всплывает один из самых популярных рабочих вопросов — будет ли «13-я зарплата». Для одних это приятный бонус к праздникам, для других — миф, который каждый декабрь будоражит чаты и курилки. Но что говорит закон и обязаны ли работодатели платить такую выплату? Об этом Первому городскому каналу Калининграда рассказала старший юрист hh.ru Светлана Шабронова.

С юридической точки зрения «13-й зарплаты» в привычном понимании не существует. Трудовой кодекс РФ не содержит такого термина — речь идёт о годовой премии, которая относится к стимулирующим выплатам. А значит, автоматически рассчитывать на неё нельзя. Всё зависит от того, закреплена ли эта премия в документах конкретной организации.

Как поясняет Светлана Шабронова, право на годовую премию возникает только в том случае, если она прямо предусмотрена коллективным договором, положением о премировании или трудовым договором. Если в этих документах указано, что по итогам года работникам выплачивается премия при соблюдении определённых условий, работодатель обязан выполнить взятые на себя обязательства.

Отдельная категория — государственные и муниципальные служащие. Для них годовые премии могут быть установлены нормативными актами: указами президента, постановлениями правительства или региональными законами. В некоторых субъектах РФ, включая отдельные муниципалитеты, подобные выплаты предусмотрены и для работников бюджетной сферы — образования, здравоохранения и культуры. Однако и здесь многое зависит от конкретных формулировок и источников финансирования.

Важно понимать, что даже если премия предусмотрена внутренними документами, она почти всегда привязана к результатам работы. Выполнение планов, отсутствие дисциплинарных взысканий, показатели эффективности — всё это может быть обязательным условием для получения выплаты. Если критерии не выполнены, работодатель вправе премию не начислять.

Ожидания работников и реальность, как показывает практика, часто расходятся. По данным опроса hh.ru среди более чем двух тысяч работающих россиян, большинство сотрудников в стране и в Северо-Западном федеральном округе не рассчитывают на «13-ю зарплату» в этом году. Лишь 9% жителей СЗФО сообщили, что у них такая выплата производится ежегодно и ожидается и сейчас.

Ещё 3% отметили, что премии носят выборочный характер и зависят от должности или подразделения. 4% признались, что обычно бонус есть, но в этом году — под вопросом. При этом 21% опрошенных пока не получили от работодателя никакой информации, а 63% прямо заявили: в их компаниях подобной практики просто не существует.

Юристы советуют работникам не ориентироваться на слухи и традиции, а внимательно изучать трудовой договор и локальные акты работодателя. Именно в этих документах скрывается ответ на вопрос, станет ли конец года приятнее — или ожидания так и останутся ожиданиями.

Названы самые популярные вакансии для новогодних подработок в Калининградской области