Калининград ищет синие воротнички: на какой работе нет конкуренции и куда берут без блата

Рынок труда Калининградской области переживает странный парадокс. Пока тысячи выпускников штурмуют «престижные» офисные специальности, местные заводы и магазины буквально держатся на плаву. Новые данные с крупнейшей платформы по поиску работы HeadHunter вскрыли системный сбой: региону остро не хватает рук, зато в избытке — голов.

Статистика — вещь беспристрастная, и она выносит суровый вердикт. HH-индекс, который показывает соотношение резюме и вакансий, по массовым рабочим профессиям в регионе катастрофически низок.

Возьмем, к примеру, розничную торговлю и производство. Здесь на одну открытую вакансию приходится всего 2,7 резюме. При этом аналитики считают, что здоровый баланс на рынке труда достигается при показателе от 4 до 8 претендентов на место. Цифры красноречиво кричат: рабочих рук в области физически не хватает.

А теперь посмотрим на другую сторону медали. В сферах маркетинга, HR и управления картина диаметрально противоположная. Здесь за одну позицию борются 10–15 человек. Это создает нездоровую конкуренцию, заставляет соискателей соглашаться на заниженные зарплаты и дает работодателям возможность быть сверхтребовательными.

Почему же возникла такая диспропорция? Эксперты видят несколько причин, которые сформировали эту тревожную тенденцию.

• Образовательный перекос. Десятилетиями в обществе культивировался миф о том, что успешная карьера — это обязательно работа в офисе за компьютером. Профессии сварщика, строителя или токаря незаслуженно считались «непрестижными».

• Демографическая яма. В массовых профессиях часто занято старшее поколение, которое выходит на пенсию. Молодежь же не спешит занять освобождающиеся места.

• Специфика региона. Калининградская область — развитый торговый и логистический узел, что естественным образом стимулирует рост «беловоротничкового» сектора, в то время как промышленному производству требуется дополнительная поддержка.

Прогнозы о тотальной автоматизации и вытеснении людей роботами в контексте Калининградской области выглядят преждевременными. Как метко заметила представитель HeadHunter Екатерина Скляренко, существуют «сложности с накруткой навыков с помощью искусственного интеллекта».

Проще говоря, нейросеть не сможет заменить руками, которые мастерски варят металлоконструкции, собирают мебель или грамотно выкладывают товар на полке. Именно эти, казалось бы, простые операции и оказываются самым дефицитным ресурсом в современной экономике.

Для человека, который только выбирает свой профессиональный путь или задумывается о смене сферы деятельности, ситуация в регионе открывает уникальные возможности.

• Переобучение. Курсы по рабочим специальностям — это не затраты, а инвестиции с практически стопроцентной окупаемостью. Пока маркетологи рассылают десятки резюме в надежде на ответ, квалифицированный сантехник или электрик уже выбирает из нескольких предложений.

• Пересмотр приоритетов. Стабильность, востребованность и достойная оплата труда — это как раз о «синих воротничках» сегодняшнего дня. Работодатели, отчаянно нуждаясь в кадрах, готовы предлагать конкурентоспособные условия.

Калининградский рынок труда кричит о помощи. Он дает четкий сигнал и молодежи, и образовательным учреждениям, и властям: пора вернуть ценность настоящему, осязаемому труду. Потому что регион, который не может сам себя обслужить и произвести самое необходимое, оказывается в крайне уязвимом положении. И никакой искусственный интеллект эту уязвимость не закроет.