Работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, установленный законодательством. Если задержка произошла, работник имеет право на компенсацию за каждый день задержки. Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет материальную ответственность работодателя. Однако прежде чем обращаться в прокуратуру или суд, сотруднику стоит попробовать решить проблему в диалоге с работодателем или обратиться в трудовую инспекцию. В случае длительной задержки заработной платы сотруднику можно приостановить работу. Если все вышеперечисленные меры не привели к решению проблемы, работник может обратиться в суд с исковым заявлением. В случае выигрыша судебного дела, работник имеет право на компенсацию за задержку.
За нарушение трудового законодательства предусмотрены административные и уголовные санкции. Административная ответственность включает штрафы для должностных лиц, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридических лиц. Повторное нарушение может повлечь за собой увеличение размера штрафа. Также предусмотрен штраф в случае невыполнения предписания трудовой инспекции. В случае задержки выплаты заработной платы нарушители могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Эксперты рекомендуют соблюдать требования трудового законодательства и не допускать задержек по выплатам. В случае задержки заработной платы более чем на 15 дней, сотрудникам рекомендуется обратиться к работодателю с претензией и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В 2024 году могут быть внесены изменения в законодательство, предусматривающие возможность взыскания процентов за задержку заработной платы, включая компенсацию по тем выплатам, которые были неправомерно не начислены, такие как оплата переработок и отпускные. Это может повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов работников.
Фото: РИА Новости / Михаил Мордасов
