Согласно данным опроса, проведенного сервисом SuperJob, 43% жительниц Калининграда меняют работу после декрета, а 25% из них отставляют работу на второй план после появления детей, и уделяют ей меньше внимания. При этом, только 17% проявляют стремление к профессиональному росту и увеличению заработка. Однако, 52% работодателей из Калининграда утверждают, что уход в декрет не влияет на карьерный рост женщины, и каждый четвертый работодатель считает, что лучше строить карьеру до появления детей. Также 20% руководителей думают, что лучше возвращаться на работу через 1,5 года после отпуска, в то время как 18% полагают, что достаточно лишь одного года.
Фото: pxhere.com