Как уйти с работы без отработки 2 недель: три способа, которые сработают уже завтра

При увольнении отрабатывать две недели до окончательного прощания с работодателем не обязательно. Да, по статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться за 14 календарных дней. Однако из любого правила есть исключения — и даже законные способы покинуть работу без двухнедельной отработки. О таких случаях рассказала эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.

1. Увольнение по соглашению сторон

Это самый простой и часто применяемый способ. Сотрудник подаёт заявление с просьбой уволить его в конкретную дату — и если работодатель не возражает, можно расстаться в тот же день.

Важно: обоюдное согласие — ключ к моментальному увольнению. Если начальство против, действует стандартная процедура.

2. Уважительные причины

По закону есть как минимум две формальные причины, которые позволяют уволиться без отработки:

Выход на пенсию

Поступление в образовательное учреждение

Также допустимы и другие уважительные обстоятельства: ухудшение здоровья, переезд, сложные семейные обстоятельства. Главное — доказать обоснованность причины.

3. Нарушения со стороны работодателя

Если работодатель сам нарушает закон — например, задерживает зарплату или нарушает условия договора, — сотрудник вправе расторгнуть контракт немедленно.

Что делать:

Обратиться в трудовую инспекцию или комиссию.

Получить подтверждение факта нарушений.

Уволиться без соблюдения срока уведомления.

А если всё-таки нужно отработать?

Если договорённости с руководством нет, закон требует 14 дней уведомления. При этом работник не обязан «сидеть на месте»: он может взять отпуск или уйти на больничный — увольнение всё равно произойдёт в указанную дату.

Есть исключения?

Сотрудники на испытательном сроке — всего 3 дня уведомления.

Руководители — минимум 1 месяц до увольнения.

«Задачка», «засинкаться»: офисный новояз, от которого вас могут возненавидеть коллеги и начальство