Вот почему вам не перезвонили: топ-7 скрытых причин отказа после собеседования
Вы уверены, что провели собеседование идеально? Исследование показало: даже мелочь может лишить вас работы. Собеседование пройдено, контакт налажен, работодатель обещал «выйти на связь» — но в ответ тишина. Знакомо? Вы не одиноки. Оказалось, что компании часто отказывают кандидатам из-за причин, которые мало кто учитывает заранее. Иногда достаточно одной неудачной фразы или… опечатки в резюме.
Согласно свежему исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 70% работодателей отказывают соискателям из-за банального отсутствия нужных навыков. Но дальше — интереснее. 63% заявили, что откажут, если поймают кандидата на лжи в разговоре. Вы приукрасили опыт? Завысили должность? Указали «уверенный английский» при знаниях со школьной скамьи? Это легко проверяется — и чаще всего стоит работы.
На третьем месте — завышенные зарплатные ожидания (50%). Многие кандидаты приходят на собеседование, не изучив рынок. В итоге называемый «вилкой» оклад звучит как вызов. Работодатели не любят торг.
Почти половина компаний (49%) укажет на токсичность — это не только грубость или агрессия, но и пассивно-агрессивный стиль общения, попытки перебивать, негатив в адрес прошлого руководства. А 39% сразу отсекают кандидатов после плохого отзыва с предыдущего места. Даже неофициальный.
Есть и более неожиданные причины: 33% работодателей признались, что внешний вид влияет на итоговое решение. Несвежая рубашка, грязные ногти, неподходящий стиль — и шанс уходит. 27% руководствуются соответствием корпоративной культуре, а 11% — просто «плохим впечатлением».
Но рекорд по сюрпризу — у следующих пунктов:
7% отказывают за опоздание на собеседование
4% — из-за грамматических ошибок в резюме
1% — если не понравился… знак зодиака
и ещё 1% — из-за наличия кредитов у кандидата
Как же сообщают об отказе? 33% делают это устно, ещё 33% — присылают сообщение в мессенджере. 22% звонят, 2% пишут письмо, а 4% не говорят ничего вовсе.
Вывод простой: подготовка к собеседованию — это не только про знания и опыт. Это про честность, адекватную самооценку, опрятность и эмоциональный интеллект. И да, на всякий случай — проверьте резюме на ошибки и лучше не опаздывайте.
Не просто резюме: в Роскачестве рассказали как 2 минуты могут изменить вашу карьеру