Уже работодателям приходится подстраиваться: как изменился рынок труда в России в 2025 году

На российском рынке труда произошли значительные перемены: работодатели существенно сократили наем новых сотрудников, о чем свидетельствует падение числа вакансий на 15% с начала 2025 года. Компании выбрали альтернативную стратегию — увеличение нагрузки на действующий персонал с одновременным повышением заработной платы. С финансовой точки зрения такой подход оказывается более экономичным для бизнеса.

Однако у этой стратегии есть серьезные недостатки. Чрезмерная нагрузка на сотрудников нередко приводит к профессиональному выгоранию, увеличивает риск ошибок в работе и, как следствие, провоцирует увольнения.

Интересно, что текущая ситуация кардинально отличается от той, что наблюдалась до 2022 года. Если раньше работодатели имели возможность выбирать из 5 и более кандидатов на одну позицию, то сейчас ситуация развернулась на 180 градусов. Дефицит квалифицированных кадров вынуждает компании проявлять большую гибкость и человечность в отношении персонала.

По мнению специалистов в области рекрутинга, сейчас именно работники находятся в более выгодном положении при выборе места трудоустройства.

Ранее на ПРО-ГОРОД Калининград сообщалось о том, что Музей Мирового океана в Калининграде перешел на летний режим работы. Но на что это повлияет? Об этом читайте в нашем материале.