Резкий рост зарплат в Калининграде: кому платят больше 100 тысяч в месяц

Калининградская область продолжает адаптироваться к экономическим изменениям — и рынок труда не отстаёт. Как выяснили аналитики hh.ru, за последний год в регионе выросла медианная зарплата, а отдельные профессии показали рекордные темпы роста доходов. Однако радоваться этому готовы не все.

Зарплаты растут, но не у всех

На май 2025 года медианная зарплата в Калининградской области достигла 60 тысяч рублей, что на 9,2 тыс. рублей больше, чем весной прошлого года. Рост ощутимый, но при этом только 57% работодателей уже провели индексацию зарплат. Среди них среднее повышение составило около 10%. Еще 14% компаний пообещали поднять доходы сотрудников в течение ближайших трех месяцев.

Где зарплаты выросли больше всего

Аналитика по отраслям показывает явных лидеров:

• Сельское хозяйство — рост на 23,3 тыс. рублей, теперь в среднем — 84,5 тыс.

• Менеджмент (среднее и высшее звено) — плюс 20,7 тыс., итоговая зарплата — 100 тыс.

• Маркетинг и реклама — +18,8 тыс., средний доход — 69,3 тыс.

А вот в научно-образовательной сфере рост оказался почти незаметен: всего +1,5 тыс. рублей. Средний доход здесь — 41,5 тыс. рублей.

Кто доволен, а кто нет?

Несмотря на рост предложений, только 23% жителей Калининградской области довольны своей зарплатой, ещё 14% открыто говорят, что уровень дохода их совершенно не устраивает. Большинство — 51% — оценивают свою зарплату «на троечку».

Наиболее разочарованные:

• Маркетинг и PR — 32% работников крайне недовольны

• Безопасность — 22%

• Производственная сфера — 20%

• IT — 19%

А вот более-менее довольны:

• Транспорт и логистика — 34%

• Ретейл — 31%

• Общепит — 30%

• Рабочие специальности — 29%

Почему это важно

Уровень удовлетворённости заработной платой напрямую влияет на мотивацию, текучесть кадров и производительность труда. Для работодателей, игнорирующих индексирование, это может вылиться в потерю ценных специалистов и сложности с наймом новых.

Рынок труда в Калининградской области активизировался: компании начали поднимать зарплаты, особенно в высококонкурентных сферах. Однако резкий рост доходов — пока не массовое явление, и значительная часть сотрудников по-прежнему чувствует себя недооценённой. В 2025 году именно индексация зарплат и адаптация к ожиданиям сотрудников могут стать ключевыми факторами устойчивости бизнеса в регионе.

По данным hh.ru