«Многозадачность» бесит сильнее, чем «стресс»: соискатели раскритиковали вакансии
- 5 июня 09:40
- Светлана Тажетдинова
Соискатели по всей России прошлись по любимым клише рекрутеров. «Многозадачность» — лидер антипатий, «дружный коллектив» — не отстаёт.
«Если в вакансии есть “многозадачность”, бегите» — таков негласный девиз всё большего числа соискателей. SuperJob, один из главных рекрутинговых сервисов России, опросил 1600 экономически активных россиян, и итоги исследования — красная карточка для тех, кто до сих пор лепит в описаниях вакансий модные, но изрядно поднадоевшие клише.
Главный раздражитель — «многозадачность». Её упоминание вызывает негатив у 15% респондентов. Люди считают, что за этим словом скрываются попытки возложить на одного человека обязанности троих — без компенсации. «Это значит, что ты будешь всем: и бухгалтером, и дизайнером, и сапожником. А когда устанешь — тебя заменят новым “стрессоустойчивым”», — объясняют участники опроса.
На втором месте — «стрессоустойчивость» (12%). И это не случайно: по мнению опрошенных, компании нередко ждут от сотрудников железных нервов, при этом предлагая самые обычные должности. То есть, никакого стресса там и быть не должно — он искусственно создаётся.
Третье место поделили «дружный коллектив» и «конкурентоспособная зарплата». По мнению 10% респондентов, за первым стоит токсичная атмосфера с маской «мы как семья», где за спиной сдают отчёты начальству. Второе раздражает своей расплывчатостью: если зарплата достойная — укажите цифры.
Опрос охватил 380 населённых пунктов по всей России. Сроки — с 14 апреля по 25 мая 2025 года. В нём участвовали представители всех федеральных округов, в возрасте от 18 лет и старше. Это делает данные репрезентативными и особенно ценными: мы получили срез национального отношения к рынку труда.
И это не только про слова. 29% респондентов раздражает, когда работодатель указывает «зарплата по договорённости». Ещё 26% — недовольны завышенными требованиями к опыту, а 15% не устраивает минимальное описание обязанностей и компании. Люди всё чаще ожидают прозрачности и честности, а не завуалированных формулировок.
Мода на громкие обещания уходит — на смену приходит честность. SuperJob делает этот тренд очевидным: сегодня соискателям не нужно «дружное» стадо и «гибкий график», если под этим скрываются переработки и неоплачиваемые сверхурочные. Работодатели, которые хотят быть услышанными, должны перестать говорить клише.
В мире, где вакансии всё чаще пишут боты, а требования растут быстрее зарплат, честность и ясность становятся новой валютой доверия.
