Новые размеры зарплат и премий: что изменилось с 1 сентября

С 1 сентября 2025 года вступил в силу ряд изменений, касающихся расчета заработной платы, надбавок и условий труда.

Основные нововведения:

•  Минимальная надбавка за работу в ночные часы: Надбавка в размере 20% от оклада за работу в ночные часы (с 22:00 до 06:00) сохраняется до 1 сентября 2031 года.
•  Новый порядок определения средней зарплаты: В расчет среднего заработка теперь включаются не только премии, но и денежные поощрения работника. Установлены правила расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия (путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце, или умножения среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году для суммированного учета рабочего времени).
•  Обработка обезличенных персональных данных: Вступает в силу закон о порядке обработки обезличенных персональных данных и передачи их в государственную информационную систему. Минцифры РФ наделяется правом по формированию составов персональных данных, полученных в результате обезличивания и сгруппированных по определенному признаку.
•  Запрет на произвольное снижение премий: Работодатели не могут произвольно снижать премии сотрудникам. За незаконное лишение сотрудника премии работодатель рискует получить штраф на сумму до 50 тыс. руб.