Навыки, которых нет: рекрутеры рассказали, кто и как врёт в резюме в 2025 году

Когда в резюме написано "владею Python, управлял отделом из 10 человек, знаю английский на C1", рекрутер всё чаще задаёт себе не вопрос "подходит ли кандидат", а "что из этого — правда?". Исследование SuperJob и Skillbox показывает тревожный тренд: искать работу стало больше похоже на игру в прятки, чем на честный диалог.

Согласно опросу среди 1000 HR-специалистов из 187 городов России, каждое второе резюме приукрашено. На первом месте — ложь о профессиональных навыках (56% респондентов сталкивались с этим), далее — приписанные себе должностные обязанности (41%) и сомнительный опыт работы (39%).

«Мы всё чаще натыкаемся на резюме, в которых Excel превращается в Power BI, а стаж — в управленческий опыт», — говорит один из HR-директоров.

И это ещё не всё. Каждый пятый рекрутер находил фальшивые личные данные: возраст, адрес, даже семейное положение. А 17% — тех, кто приписал себе умения в работе с ПО, которыми на деле не владеет. Английский? 14% кандидатов явно путают уровень Intermediate с Google Translate.

Некоторые идут ещё дальше: несуществующие курсы, фейковые тренинги, "достижения", которых не было в природе. Впрочем, есть и оптимистичная сторона: 10% HR-специалистов заявили, что никогда не сталкивались с враньём. Возможно, им просто везёт.

Но в целом ложь в резюме растёт. Особенно — по части обязанностей: этот показатель вырос в 1,5 раза по сравнению с прошлым годом. Всё больше людей рисуют в своём CV не карьерную лестницу, а воздушные замки.

Компании всё строже проверяют реальный опыт. В Skillbox подчёркивают: практика — главное. 94% студентов выбирают курсы, где можно не просто послушать лекции, а применить знания в деле. Ведь иллюзия компетентности рушится на первом же задании.

Кандидаты хотят казаться лучше — но HR научились видеть сквозь обёртку. На собеседованиях теперь проверяют не только мотивацию, но и реальность заявленного. Фильтр — жёсткий. В мире, где всё можно "прокачать", правду стало ценить особенно остро.