Новые врачи для региона: в Калининградской области в 2025 году усиливают больницы кадрами

В Калининградской области продолжают решать один из самых важных вопросов медицины — нехватку специалистов. Власти региона делают ставку на долгосрочный подход. Он начинается ещё с поступления будущих врачей в вузы и продолжается уже после того, как специалист выходит на работу в больницу или поликлинику.

По данным областного Минздрава, в 2025 году в медицинские учреждения региона приняли 134 врача и 82 сотрудника среднего медицинского персонала. Речь идёт о фельдшерах, медсёстрах и других специалистах, без которых работа системы здравоохранения невозможна. Эти кадры направляют не только в крупные города, но и в отдалённые населённые пункты, где помощь врачей особенно нужна.

Кадровая политика строится по нескольким направлениям. Одно из них — целевой приём в медицинские вузы. Студенты заранее знают, где будут работать после окончания учёбы. Во время обучения они получают поддержку. Это снижает риск того, что молодой специалист уедет в другой регион. После выхода на работу медиков стараются удержать с помощью достойной оплаты труда и помощи с жильём.

Уже много лет в регионе действует федеральная программа «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Она работает с 2012 года и хорошо знакома медикам. Программа рассчитана на тех, кто готов трудиться в сельской местности или небольших городах. За это государство выплачивает серьёзные подъёмные.

Максимальная сумма по федеральной программе для врачей достигает 1,5 миллиона рублей. Для специалистов среднего медицинского персонала выплата может составить до 750 тысяч рублей. Эти деньги помогают решить бытовые вопросы и быстрее обустроиться на новом месте.

Кроме федеральной поддержки, в Калининградской области действует и региональная мера помощи. При первом трудоустройстве медики могут получить дополнительную выплату. Для врачей она достигает 1,8 миллиона рублей. Для среднего медицинского персонала сумма доходит до 900 тысяч рублей. Такая поддержка делает предложение о работе более привлекательным.

Власти региона подчёркивают, что задача не просто закрыть вакансии, а создать условия, при которых специалисты захотят остаться работать надолго. Поэтому кадровые вопросы в здравоохранении рассматривают как часть общей политики развития области.