В Калининграде назвали сферу с самым острым кадровым голодом — цифры удивили

Розничная торговля в Калининградской области завершила 2025 год в состоянии затяжного кадрового напряжения. Аналитики hh.ru подсчитали: в среднем на одну вакансию в ретейле приходилось всего 2,7 резюме. Для рынка труда это тревожный сигнал — работодатели буквально конкурируют за каждого кандидата, а магазины вынуждены пересматривать условия найма и ускорять подбор персонала, следует из информации, предоставленной Первому городскому каналу Калининграда.

Исследование показывает, что именно розница стала самой дефицитной сферой региона. На фоне нехватки людей компании в течение года шаг за шагом поднимали зарплатные предложения. Если в январе 2025 года медиана составляла 49,4 тысячи рублей, то к декабрю она достигла 60,3 тысячи — рост превысил 20 процентов. Любопытно, что ожидания соискателей почти не менялись и держались на уровне 50 тысяч рублей, а во второй половине года рынок впервые стал предлагать больше, чем просили кандидаты.

Как бизнес адаптируется к нехватке персонала

В ситуации, когда кандидатов меньше, чем открытых позиций, решающим фактором становится скорость найма. Ретейлеры всё чаще делают ставку на автоматизацию HR-процессов — от первичного отбора до коммуникации с соискателями. По наблюдениям экспертов, внедрение цифровых решений позволяет заметно сократить сроки закрытия вакансий и снизить затраты на подбор.

Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix, входящей в экосистему hh.ru, отмечает, что для магазинов с массовым подбором персонала технологии становятся вопросом выживания. По её словам, автоматизация помогает ускорить найм на десятки процентов и даёт возможность сосредоточиться не на рутине, а на работе с кандидатами и улучшении условий труда. Рынок, подчёркивает эксперт, остаётся напряжённым, а значит, одним ростом зарплат проблему уже не решить.

Сколько вакансий открыли и изменилось ли положение к концу года

За 2025 год в Калининградской области в розничной торговле разместили почти десять тысяч вакансий. Самым сложным периодом стало начало года: тогда на одно предложение приходилось всего два резюме. К декабрю ситуация немного выровнялась — показатель вырос до 3,9, однако дефицит по-прежнему ощутим и далёк от комфортного для работодателей уровня.

Аналитики подчёркивают, что подобная динамика отражает общероссийский тренд: торговые сети сталкиваются с конкуренцией не только внутри отрасли, но и со стороны логистики, сервиса и доставки, где условия всё чаще становятся сопоставимыми по доходам.

hh.ru напоминает, что при использовании данных исследования необходима ссылка на источник. Платформа остаётся одним из крупнейших игроков рынка онлайн-рекрутинга в стране и регулярно публикует аналитику, отражающую состояние региональных рынков труда.