Майские праздники-2025: когда будем отдыхать, работать и как можно продлить себе выходные

Май традиционно считается самым «праздничным» месяцем в России — и 2025 год не станет исключением. Граждан ждёт 13 дней без работы, включая два праздничных периода по 4 дня. Рассказываем, как именно будут распределены выходные, сколько времени придётся провести на работе и как грамотно спланировать отпуск, чтобы он был действительно выгодным.

Расписание праздников в мае 2025 года

Весенние каникулы будут разделены на два крупных блока:

• с 1 по 4 мая — в честь Праздника весны и труда;

• с 8 по 11 мая — в связи с празднованием Дня Победы.

Кроме того, выходными остаются обычные субботы и воскресенья — это 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 и 31 мая.

Итого за месяц:

• 13 дней отдыха
• 18 рабочих будней

Сокращённый рабочий день: кого отпустят пораньше

Перед длинными выходными — 30 апреля — рабочее время сокращается на час. Это обязательное правило, прописанное в Трудовом кодексе, и касается всех сотрудников, вне зависимости от графика.

Как и зачем перенесли выходные в 2025 году

Чтобы обеспечить россиянам полноценные неразрывные выходные, было решено перенести некоторые «лишние» праздничные дни с других месяцев:

• 2 мая (пятница) добавлена за счёт переноса 4 января (суббота);

• 8 мая (четверг) — вместо 23 февраля (воскресенья).

Такой подход позволил создать два удобных праздничных интервала по четыре дня без перерывов. Но стоит помнить: некоторые регионы могут устанавливать дополнительные нерабочие дни по своему усмотрению.

Кто может работать в праздники и как это регулируется

Работа в праздничные дни возможна, но только по обоюдному согласию. Работодатель обязан оформить официальное распоряжение и объяснить причину привлечения. Исключения составляют экстренные обстоятельства:

• устранение аварий и последствий ЧС;

• необходимость обеспечить жизнедеятельность населения;

• труд на предприятиях с непрерывным производственным процессом;

• работа в культуре, медиа и СМИ — для них действуют особые правила.

В любом случае сотрудник получает повышенную оплату — в двойном размере либо получает дополнительный выходной.

Брать ли отпуск в мае — подводные камни

На первый взгляд может показаться, что отпраздновать майские и захватить отпуск — удачная идея. Но есть нюанс: официальные праздники не входят в отпускной период и не оплачиваются как отпускные, а как отдельные выходные. Это означает, что часть отпускных «сгорает» впустую.

Оптимальное решение — взять несколько дней между праздничными блоками (например, с 5 по 7 мая). Это даст полноценный отдых с 1 по 11 мая при минимальных затратах: всего три рабочих дня за девять выходных.