Дополнительный выходной по закону: в Госдуме объяснили, кто и как может его взять

В России уже действуют обновления Трудового кодекса, которые касаются всех, кто хотя бы раз работал в выходной или праздничный день. Теперь у работников есть законное право на отгул или денежную выплату, даже если они увольняются и не успели воспользоваться отгулом. Об этом рассказала депутат Госдумы и член комитета по социальной политике Екатерина Стенякина. Изменения затронули статью 153 ТК РФ, где появились новые пятая и шестая части, чётко регулирующие ситуацию, передаёт РИА "Новости".

Отгул за работу в праздник — что теперь положено по закону

Обновлённая редакция статьи 153 предоставляет работникам расширенные права:

• После работы в праздничный или выходной день сотрудник может взять дополнительный день отдыха — по собственному желанию.
• Отгул можно использовать в течение 12 месяцев с момента отработанного выходного.
• Есть альтернатива: присоединить день отдыха к ежегодному отпуску и продлить себе полноценный отдых.

Это особенно актуально весной и летом, когда многие планируют отпуск заранее. Теперь вы можете увеличить его на целый день — просто потому, что однажды работали в праздничную дату.

Увольнение и компенсация: что важно знать

А что, если вы увольняетесь, но не использовали положенный отгул? Тут вступает в силу шестая часть статьи 153 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, если работа в выходной была оплачена в обычном, а не повышенном размере. То есть:

• Если вы не отдохнули за работу в выходной,
• И вам не заплатили по повышенной ставке,
• Тогда при увольнении работодатель должен доплатить разницу.

Это гарантированная выплата, предусмотренная законом, и она не может быть проигнорирована работодателем.

Почему это важно и как защитить свои права

Многие россияне не знают о своих трудовых правах, особенно когда речь идёт о переработке. Новые положения дают возможность:

• Увеличить отпуск,
• Избежать переработок без компенсации,
• Или получить реальные деньги при расчёте.

Если вы работали в выходные, обязательно проверьте, был ли вам предоставлен отгул или доплата. Особенно это актуально при увольнении — вы вправе потребовать компенсацию за каждый такой день.