Эти 4 признака показывают, что ваш коллектив токсичен: эксперт Роскачества назвала тревожные сигналы

Как распознать токсичный коллектив: 4 тревожных сигнала, на которые стоит обратить внимание

Атмосфера на работе напрямую отражается не только на продуктивности, но и на психическом здоровье сотрудников. Если коллектив становится источником стресса, а желание проявлять инициативу исчезает, скорее всего, вы оказались в токсичной среде. Эксперт Роскачества Евгения Ганькина выделила четыре признака, которые должны насторожить.

Сплетни: когда коллектив превращается в «телефон доверия»

Первое, что должно вызвать тревогу, — распространение сплетен. Вместо открытого обсуждения проблем сотрудники начинают перешёптываться за спиной, сопровождая разговоры эмоциональными оценками и обвинениями. Такая атмосфера подрывает доверие и заставляет людей чувствовать себя незащищёнными.

Манипуляции: игра на чувствах и страхах

Второй сигнал — регулярные манипуляции. Они могут проявляться как со стороны руководителя, так и между коллегами. Руководитель может намеренно играть на страхах подчинённых, а коллеги — втягивать в личные конфликты или перекладывать ответственность. Если постоянно ощущаете, что вас используют, это прямой показатель неблагополучия в коллективе.

Интриги: атмосфера недоверия

Интриги разрушают любое рабочее взаимодействие. Люди перестают делиться идеями, опасаясь, что их «подрежут» или используют в личных интересах. Коллектив, в котором главная ценность — не результат, а чужие ошибки, становится небезопасным для любого сотрудника.

Чрезмерная конкуренция: «каждый сам за себя»

Здоровая конкуренция помогает расти, но если она перерастает в подсиживание и «гонку вооружений», то работа превращается в постоянный стресс. Особенно опасно, когда подобное поведение поддерживается самой культурой компании. В таких условиях люди теряют мотивацию, истощаются эмоционально и стремятся уйти.

Токсичный коллектив — это не только про неприятную атмосферу, но и про прямую угрозу вашему профессиональному и психологическому состоянию. Если на работе вы всё чаще чувствуете тревогу, усталость или нежелание проявлять инициативу, стоит задуматься: возможно, дело не в вас, а в разрушительной культуре компании.

Собеседование без стресса: какие вопросы работодатель не имеет права задавать вам

Читайте также:

3 ингредиента и трёхлитровая банка: без хлопот готовим на зиму вкусный виноградный компот Избежать лишних трат при аренде квартиры — легко, если знать эти хитрости Аромат и красота круглый год: лучшие растения, которые украсят кухню и пойдут в салат Убираем живот на беговой дорожке — сколько минут нужно для эффекта Блестит и не гниет: как часто нужно мыть машину, чтобы кузов не терял цвет и не ржавел