Собеседование без стресса: какие вопросы работодатель не имеет права задавать вам

Собеседование — важный этап в поиске работы, который вызывает волнение даже у опытных кандидатов. Часто соискатели стараются ответить на все вопросы, не задумываясь, что некоторые из них могут быть незаконными или неуместными. В этой статье мы расскажем, какие вопросы запрещено задавать работодателям на собеседовании, чтобы вы могли защитить свои права и чувствовать себя увереннее.

Какие вопросы допустимы на собеседовании?

HR-эксперт Ирина Пак, HR-директор компании NC Logistic, отмечает, что рекрутеры имеют право задавать вопросы, связанные исключительно с профессиональной деятельностью кандидата. К таким темам относятся:

- Опыт работы и реализованные проекты  
- Практические навыки и компетенции  
- Карьерные планы и профессиональные интересы  

Эти вопросы помогают работодателю оценить, насколько кандидат подходит для выполнения конкретных рабочих задач.

Запрещённые вопросы: личная жизнь и здоровье

Согласно статьям 64 и 86 Трудового кодекса РФ, вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, не имеют отношения к трудовой деятельности и запрещены. К ним относятся:

- Семейное положение и планы на брак (например, «Когда вы собираетесь замуж?»)  
- Наличие детей и планы на их появление  
- Религиозные убеждения  
- Состояние здоровья, если оно не связано с особенностями работы  

Ирина Пак подчёркивает, что вопросы о здоровье допустимы только в случаях, когда это напрямую влияет на выполнение обязанностей, например, при работе с повышенной опасностью. Запрашивать информацию о частоте заболеваний или физических ограничениях запрещено.

Возраст и образование: что нельзя спрашивать?

Работодатели не имеют права задавать прямые вопросы о возрасте, дате рождения или времени окончания учебного заведения. Также недопустимы комментарии, связанные с возрастом, например: «Не слишком ли вы молоды для этой должности?»

Главный критерий — способность кандидата выполнять профессиональные задачи, а не его возраст или дата рождения.

Психологические тесты и проверка на полиграфе

Использование психологических тестов, таких как MMPI, регулируется законом и требует согласия кандидата. Информация должна собираться только для оценки профессиональной пригодности. Часто такие тесты воспринимаются как вмешательство в личную жизнь, что может негативно сказаться на имидже компании.

Проверка на полиграфе разрешена только для определённых должностей, связанных с государственной тайной или особо ценным имуществом, и проводится исключительно с добровольного согласия кандидата.

Как реагировать на некорректные вопросы?

Если на собеседовании вам задают запрещённые вопросы, вы имеете право не отвечать. Вежливо поясните, что тема не относится к вашим профессиональным навыкам. Если отказ вызовет подозрения, дайте уклончивый ответ, не раскрывая личной информации.

В случае, если вы подозреваете, что отказ в работе связан с такими вопросами, можно обратиться на горячую линию компании или к комплаенс-офицеру. Руководство обязано рассматривать подобные жалобы и контролировать соблюдение правовых норм.

Знание своих прав на собеседовании помогает избежать дискомфорта и защитить личные границы. Работодатель вправе интересоваться только тем, что связано с вашей профессиональной пригодностью. Если вопросы выходят за эти рамки — не бойтесь корректно отказывать и обращаться за помощью.