Айти, но не всем: что происходит с IT-рынком в Калининградской области в 2025 году

Этой весной ИТ-сфера в Калининградской области, как и по всей России, переживает интересную трансформацию. С одной стороны — зарплаты растут, с другой — спрос на специалистов падает. Компании ищут не просто «айтишников», а точечно — с опытом, гибкостью и удалённой готовностью. Кто сейчас получает больше всех, кого ждут с распростёртыми руками, а кто остался с зарплатами в нижнем эшелоне? Разбираемся вместе с аналитикой hh.ru.

Зарплаты растут, спрос — падает

Средняя зарплата по России в ИТ-сфере достигла 97,4 тыс. рублей, прибавив за год более 12 тыс. руб. Однако парадокс: несмотря на рост выплат, количество вакансий сократилось почти на четверть. По Калининградской области цифры схожи — спрос снизился на 25%, хотя средняя зарплата местных ИТ-специалистов выросла сразу на 22 тыс. рублей и составила 80,7 тыс.

Такое расхождение объясняется просто: рынок «остыл» после бурного роста и массового найма 2022–2024 годов. Сейчас в приоритете у компаний не количество, а качество.

Где платят больше всех?

Лидеры зарплатного топа в Калининградской области — дата-сайентисты: минимум 275 тыс. рублей. За ними следуют руководители групп разработки (250 тыс.) и DevOps-инженеры (240 тыс.).

То есть чем сложнее и критичнее задачи, тем выше компенсация. Рынок ясно даёт понять: платить готовы, но только тем, кто приносит бизнесу конкретную ценность — будь то аналитика данных, выстраивание инфраструктуры или управление командой.

А кто на дне?

Анти-рейтинг возглавляют специалисты техподдержки — в среднем 65,5 тыс. рублей. Также среди «аутсайдеров» — дизайнеры (84,7 тыс.) и специалисты по информационной безопасности (85,2 тыс.). При этом на дизайнеров и техподдержку приходится около 10–11% вакансий в регионе — работы много, но ценник низкий.

Причина? Эти направления часто становятся «входными» в ИТ, где требований меньше, а конкуренция выше.

Кого ищут особенно активно?

В топе по количеству предложений — программисты. На них приходится каждое пятое предложение. Также в спросе — специалисты техподдержки, дизайнеры и руководители ИТ-проектов.

Менее всего бизнес интересуется гейм-дизайнерами, арт-директорами и руководителями аналитических групп — редкие позиции с высоким порогом входа.

Удалёнка, вахта и гибкость — новые тренды

Удалённая работа стала не просто привычной, но и более доходной: если в 2024 году за удалёнку платили 81,3 тыс., то теперь — уже 103 тыс. рублей. Причём работодатели ищут таких специалистов на 16% чаще, чем год назад.

Другой тренд — вахтовая занятость. Спрос на таких айтишников вырос на 5%, а зарплаты — на внушительные 40 тыс., до 190 тыс. рублей в среднем.

Рынок зрелых спецов

Компании всё чаще охотятся за ИТ-специалистами с опытом от 3 до 6 лет: на них приходится 40% всех вакансий. Их средний доход — 170 тыс. руб. Супер-опытным сотрудникам с 10+ годами стажа предлагают 230 тыс. и выше, а в некоторых случаях — до полумиллиона.

А вот джуны (начинающие) пока не в фаворе — максимум 57 тыс. руб. и рост за год всего на 7 тыс. Рынок даёт понять: в 2025 году нужен не энтузиазм, а скилл.

Что это значит?

Как подытоживает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу, ИТ-рынок становится менее массовым и более избирательным. Гонка за кадрами сменилась фильтрацией по опыту, задачам и пользе. В 2024 году было важно «набрать», в 2025 — важно «выбрать».

Для Калининграда это сигнал: ИТ остаётся прибыльной сферой, но лишь для тех, кто не стоит на месте. Специализация, гибкость и постоянное развитие — билет в мир высоких зарплат.