Ошибки на собеседовании, из-за которых вас не возьмут даже в стажёры: эксперт рассказала как с первого раза ответить на каверзные вопросы

Рынок труда меняется быстрее, чем многие успевают перестроиться. Форматы собеседований усложняются, требования компаний отличаются, а неопытному кандидату легко потеряться. Чтобы разобраться, как сегодня ищут сотрудников стартапы, корпорации и компании «середнячки», мы поговорили с руководителем карьерного центра «Яндекс Практикума» Анной Смирновой.

Стартап, корпорация или «золотая середина»

От размера и стадии развития компании зависит почти всё: от процесса найма до того, какие качества ценят в кандидатах.

• Стартапы смотрят не на «строчки в резюме», а на энергию и желание учиться. Здесь ценится инициативность, готовность брать на себя разные задачи и совпадение по ценностям с командой. Наём быстрый: переписка, интервью, иногда тестовое.

• Средние компании делают ставку на софт-скилы — умение общаться, работать в команде, оставаться гибким и самостоятельным. Обычно это пара собеседований и тестовое задание.

• Крупные корпорации подходят к делу фундаментально: образование по профилю, релевантный опыт, дисциплина и работа строго по регламентам. Отбор многоступенчатый — HR, руководители, технические собеседования и даже проверка службой безопасности.

Какие бывают форматы собеседований

Большинство кандидатов начинают с разговора с HR: там проверяют коммуникацию и совпадение ценностей. Далее возможны:

• Технические интервью — чтобы убедиться в компетенциях.

• Кейс-интервью — популярный формат в маркетинге и управлении, где просят решить реальную или условную задачу.

• Ассесмент-центр — групповая работа для начинающих специалистов, где оценивают командные навыки.

• Пробный день — редкая практика, но иногда компании хотят проверить «химию» вживую.

Как подготовиться к встрече с работодателем

По словам эксперта, успех часто зависит от подготовки:

• изучите вакансию и пять последних новостей о компании;

• сформируйте «самопрезентацию» на 2–3 минуты — ключевой опыт, сильные стороны, мотивация;

• продумайте ответы на типовые вопросы, включая смену сферы;

• приготовьте свои вопросы работодателю — это всегда производит впечатление.

Что делать студентам и выпускникам

Новички часто думают, что у них нет шансов без опыта, но это миф. Смирнова советует:

• начинать с проектов и стажировок;

• рассматривать стартапы как площадку для быстрого роста;

• использовать нетворкинг и профессиональные комьюнити;

• не бояться откликаться на «пограничные» вакансии ради тренировки;

• отправлять 8–12 адаптированных откликов в неделю — массовая рассылка резюме не работает.

«Отказы — это нормально. Воспринимайте их как обратную связь, делайте паузы и возвращайтесь сильнее», — подытожила эксперт.