Обладателям каких имен легче найти работу: новое открытие ученых — скрытый эффект при найме, стоит ли переписывать резюме

Имя — это не только способ обращения, но и скрытый сигнал для окружающих. Международная группа исследователей из Канады и США выяснила, что звучание имени способно влиять на восприятие кандидата при трудоустройстве. Результаты опубликованы в Acta Psychologica.

Звуковой символизм: почему имя «звучит» по-разному

Психологи называют этот феномен звуковым символизмом. Его суть в том, что отдельные звуки ассоциируются с определенными качествами личности.

• «Певучие» имена с мягкими сонорными звуками — например, Лиам или Ноэль — чаще воспринимаются как дружелюбные, теплые и уступчивые.

• «Жесткие» имена с твердыми согласными — вроде Тейт или Криста — ассоциируются с энергичностью, уверенностью и экстраверсией.

Эксперимент: кого выбирают работодатели

В ходе эксперимента добровольцам показывали вакансии, где требовались разные качества: доброжелательность, открытость, честность, общительность или напористость. Затем предлагали выбрать кандидата, зная только его имя.

Результаты оказались показателями:

• для профессий, связанных с коммуникацией и заботой, чаще выбирали кандидатов с «мягкими» именами;

• для должностей, где важна решительность и напор, предпочтение отдавалось «резким» именам.

Имя и реальность: совпадений нет

Интересно, что реальных связей между звучанием имени и характером человека ученые не обнаружили. То есть Лиам не обязан быть мягким, а Тейт — напористым. Речь идет исключительно о восприятии и стереотипах, которые могут влиять на первое впечатление.

Когда эффект имени исчезает

Исследователи заметили, что «магия имени» работает только в условиях нехватки информации. Стоило участникам увидеть фото или видео кандидата, оценить его речь и ответы, как влияние имени исчезало.

Тем не менее на раннем этапе отбора — например, при просмотре резюме — звучание имени может стать еще одним фактором скрытой дискриминации, наряду с полом, возрастом или этническим происхождением.

Хотя имя не определяет судьбу, оно может влиять на первое впечатление о человеке. Исследователи подчеркивают: осознание подобных стереотипов помогает бороться с предвзятостью и строить более справедливую систему найма.