Во время посещения сайта вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрик Яндекс Метрика, top.mail.ru, LiveInternet.

«Дело не только в деньгах»: почему рабочие уходят с заводов и отказываются там оставаться - друг честно все рассказал

«Дело не только в деньгах»: почему рабочие уходят с заводов и отказываются там оставаться - друг честно все рассказалИзображение от senivpetro на Freepik

Работа на заводе долгое время считалась символом стабильности. Но реальность последних лет показывает обратное: люди массово уходят из цехов и не планируют возвращаться. Мужчина, проработавший на заводе оператором и наладчиком ЧПУ более пяти лет, рассказал, почему система перестала удерживать сотрудников.

График: 12 часов без права на паузу

Стандартный режим — сменный график 2/2 по 12 часов. В ряде цехов фактически работают по 5–6 дней подряд. Рабочий весь день находится у станка: присесть нельзя, перерывы строго по времени, любое отклонение фиксируют камеры. Физическая усталость накапливается уже через несколько месяцев.

Зарплата: база и потолок

Начальная ставка оператора ЧПУ — 40–45 тысяч рублей. Даже после повышения до наладчика доход редко превышает 65–70 тысяч рублей. Чтобы выйти на эти суммы, берут дополнительные смены и переработки. При этом здоровье и силы расходуются значительно быстрее, чем растет доход.

Возраст и текучка кадров

Основной контингент заводов сегодня — сотрудники 45–60 лет. Молодежи до 30 лет в цехах мало. Причина проста: стартовая зарплата не покрывает аренду жилья и базовые расходы. Выпускники училищ и вузов выбирают частный сектор, вахты или переезд в крупные города.

Условия и риски

Производственные помещения часто холодные, шумные, с изношенным оборудованием. Травматизм — обычное явление, но доказать производственный характер травмы сложно. Поддержка профсоюзов формальная, реального влияния на условия труда у них нет.

Почему система не удерживает людей

На крупных заводах раздут управленческий аппарат и минимальные вложения в условия для рабочих. Пока ставка делается на переработки и выжимание ресурса, кадровый дефицит будет только расти. Уже сейчас предприятия открыто говорят о нехватке тысяч рабочих мест, пишет автор Дзен-канала "Мастер-Ок".

Читайте также: 

...

  • 0

Популярное

Последние новости