Не пропусти отпуск и не потеряй деньги: когда, как и кому лучше отдыхать — вся правда простыми словами

Каждый человек, официально устроенный на работу, имеет право раз в год уйти в оплачиваемый отпуск. В организациях график отпусков составляется заранее — ещё в декабре предыдущего года. Таким образом, уже к Новому году работники знают, когда они смогут взять заслуженный отдых.

Когда подходит время отпуска, работодатель должен заранее — за 14 дней — напомнить сотруднику о его начале. Если отпуск запланирован в соответствии с графиком, писать заявление не нужно. Оно понадобится только в том случае, если человек захочет уйти в отпуск в другие даты.

В период отпуска зарплату заменяют отпускные. Их выплачивает работодатель, но сумма будет отличаться от обычной зарплаты. Отпускные рассчитываются по специальной формуле с учётом не только оклада, но и всех надбавок и премий. Однако важно помнить: отпускные — это не дополнительная выплата, а часть обычного заработка. То есть за дни отпуска зарплата не начисляется, зато заранее выплачиваются отпускные.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждому положено 28 календарных дней отпуска в год. Воспользоваться этим правом можно после шести месяцев работы. Хотя, по договорённости, отпуск иногда дают и раньше. Отдых можно разделить на части, но хотя бы одна из них должна длиться не менее двух недель. Минтруд советует не дробить отпуск слишком мелко, иначе времени на восстановление не хватит.

Работодатель обязан предоставить отпуск не реже одного раза в два года. Если этого не происходит — компанию могут наказать, даже если сам сотрудник не против. Иногда работника вызывают из отпуска, но оставшиеся дни можно использовать позже или присоединить к следующему отпуску. Есть исключения: нельзя отзывать из отпуска беременных, несовершеннолетних и тех, кто трудится на вредных производствах.

Некоторым сотрудникам положен отпуск длиннее. Это либо удлинённый основной отпуск, либо дополнительный. Например, люди с инвалидностью могут отдыхать 30 дней, подростки — 31 день. Учёные с научной степенью получают от 36 до 48 дней. Врачи, работающие с ВИЧ-инфицированными, — 36 дней. У педагогов — от 42 до 56 дней, а у госслужащих — до 45 дней. При наличии нескольких оснований отпуск не суммируется — нужно выбрать один вариант.

Дополнительные дни к отпуску также получают сотрудники, занятые во вредных условиях, работающие на Севере, с ненормированным рабочим графиком или спортивные специалисты. Кроме того, работодатель может сам назначить дополнительные отпуска внутри своей организации.

Чтобы получить максимум выгоды, лучше всего уходить в отпуск в те месяцы, где много рабочих дней и мало праздников. Невыгодно брать отпуск в январе и мае — из-за праздничных дней часть отпуска "пропадает", а доход снижается. Самый выгодный месяц для отдыха — декабрь. В нём почти нет выходных, а сразу после него идут новогодние каникулы, которые оплачиваются отдельно и не входят в отпуск.