Теперь не могут лишить премии: в России вступил в силу новый закон о зарплатах — чьи выплаты под охраной

Россиянам объяснили, кого теперь нельзя лишать премии: закон уже вступил в силу

С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые меняют подход к выплате премий. Теперь работодатели больше не смогут по собственному усмотрению полностью лишать сотрудников премиальных, если те закреплены в трудовом договоре.

Премия теперь — часть зарплаты

Ранее многие работодатели считали премию необязательной мотивационной надбавкой, которую можно урезать или вовсе отменить. Однако после вступления поправок в силу ситуация изменилась.
Теперь, если премия прописана в трудовом или коллективном договоре, а также в положении о премировании, она становится частью заработной платы. А значит, полностью лишить её сотрудника нельзя — даже при дисциплинарных нарушениях.

Эксперт по налоговому праву Дмитрий Шумейко поясняет:

«Работодатель может снизить премию, но только в пределах одного месяца и не более чем на 20% от общего дохода. Например, если зарплата вместе с премией составляет 120 тысяч рублей, итоговая сумма не может быть меньше 96 тысяч».

Работникам — защита, работодателям — новые обязанности

Для сотрудников изменения означают большую стабильность. Теперь компания не может просто “забыть” о регулярной премии или отменить её без объяснения причин.

Если премия выплачивается ежемесячно или ежеквартально, её необоснованное урезание можно обжаловать. Исключение составляют разовые бонусы — например, к празднику, юбилею или в честь достижения определённой цели.

Работодатели, в свою очередь, обязаны пересмотреть внутренние документы:
— чётко указать виды премий;
— прописать критерии начисления;
— обозначить основания для возможного снижения.

Нарушение новых норм может привести к штрафам:
до 50 тысяч рублей для организации и до 20 тысяч рублей для должностных лиц.

Как это отразится на рынке труда

По мнению экспертов, обновления сделают систему оплаты труда более прозрачной и предсказуемой. Для сотрудников это — гарантия финансовой стабильности, а для компаний — стимул выстраивать честные правила мотивации.

Теперь премия — это не «подарок от начальства», а часть заработанных средств, которую нельзя отобрать произвольно.

Читайте также:

• Осенью готовлю борщ в банках: рецепт идеальной зимней заготовки для ленивых хозяек
• Начните копить уже сегодня: чёткий план на осень 2025 для любого бюджета
• Судьба устроит проверку на прочность: Тамара Глоба назвала знаки зодиака, которым с 1 октября будет особенно тяжело
• Дерматолог раскрывает секреты ухода за кожей в осенние месяцы
• Вытянуть любую информацию без угроз и допросов: 7 тайных правил — знакомый "ФСБшник" рассказал по секрету