Исследование: каждый восьмой калининградский фрилансер мечтает вернуться в офис — узнайте неожиданные причины

Каждый восьмой фрилансер в Калининградской области задумывается о возвращении в офис, и причины этого — не только желание стабильности, но и стремление к балансу между работой и личной жизнью. Об этом свидетельствуют свежие данные совместного исследования «Росгосстраха» и платформы hh.ru, которые раскрывают тенденции на рынке труда региона.

По результатам опроса, 12% специалистов, занятых проектной деятельностью, планируют в будущем вернуться к традиционной работе в штате. Среди них особенно выделяются айтишники — 18% из них рассматривают возможность возвращения в офис. Не менее заинтересованы в стабильности юристы (14%), а также представители других профессий, ценящих социальную защиту и официальное оформление.

Главные мотивы для возвращения — это не только финансовая уверенность: 80% респондентов отмечают важность стабильной зарплаты. Но не менее значимыми являются комфорт и качество жизни: более половины участников опроса (52%) ценят возможность лучше балансировать работу и личные дела, а 45% — наличие соцгарантий и официального статуса.

Интересно, что среди тех, кто пока выбирает фриланс или гибкий график, главными преимуществами называют свободу выбора времени (79%), возможность работать из любой точки мира (72%) и самостоятельное регулирование нагрузки (62%). Особенно склонны к такому формату представители сферы медицины, фармацевтики (55%), розничной торговли (49%) и закупок (49%).

На фоне этих данных стоит отметить, что сегодня в регионе большинство работников — 62% — трудятся по найму. В сферах производства, розницы и безопасности доля штатных сотрудников достигает 70–76%. В то же время фрилансеры чаще всего работают в сферах искусства, развлечений, маркетинга и IT — эти области демонстрируют более высокую гибкость и креативность.

Дополняет картину рост зарплат в сфере общепита: по данным РБК Калининград, за первую половину 2025 года средняя зарплата в кафе и ресторанах региона увеличилась на 15%, достигнув 48,7 тысяч рублей. Работодатели предлагают сменный график с возможностью выбора утренних или вечерних смен — такой подход помогает привлекать сотрудников в условиях конкуренции за кадры.